一、怎么计算欠薪

1、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资”，“按月付款”即包含薪水应当以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，所以用人公司理应在自然月结束的30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、欠薪应该怎么办

1、与用人单位协商解决员工能够与用人单位商议，还可以请公会或是第三方一同与用人单位商议，达成和解协议书。

2、拨通12333举报立即拨通我国人力资源和社会保障系统软件公共文化服务手机12333，向该平台告之有关工作状况。

3、向当地劳动监察大队举报员工可以向劳动监察大队开展举报，劳动监察大队在收到举报后，会分派相关负责人前去核查解决。

4、申请仲裁针对不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，员工可以向工作履行地或用人公司所在地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对产生法律效力的民事调解书、裁决书，用人公司逾期不履行的，员工能直接向法院法院强制执行。

5、对仲裁裁决不服气向法院提出诉讼追索劳动报酬的仲裁案件，职工对仲裁裁决不服的，能够向法院提出诉讼。一审法院案件审理后，员工对判决结果不服气，可以向上级法院提起上诉。针对生效的裁定，用人公司逾期不履行的，员工能够向法院法院强制执行。

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