一、欠薪几日算违反规定

1、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己，超出当月规定的时间派发即是欠薪的违法行为。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

第九十一条，用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工工资的；

（二）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；

（三）小于本地最低工资规定付款员工工资的；

（四）解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、能通过什么法律程序来讨回薪水

1、向当地劳动监察组织投诉；

2、向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请；

3、根据诉讼途径处理。这到底分三种情况；

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼；

二是经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，民工可申请法院执行；

三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院提起民事诉讼。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。