一、工资怎么计算

1、薪水依照劳动合同约定的办法融合劳动者的具体用人测算，由于依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人公司理应和劳动者在劳动合同书中就薪水福利承诺清晰，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、交通费是不是算在职工薪酬

交通费算在职工薪酬里。依据《国家财政部关于公司提升员工福利费财务会计的通知》有关规定：公司为职工所提供的交通出行、住宅、通信工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按标准派发或支付的租房补贴、交通补贴或是车改补助、通讯补贴，理应列入职工工资总额，不会再列入员工福利费管理方法。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。