一、解雇员工补偿标准是否按标准工资

1、解雇员工的补偿标准一般没有按标准工资来算的，反而是按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入来算的。员工在用人公司每工作一年，企业那就需要赔偿给员工一个月的工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

第八十七条 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、解雇员工有几种方法

1、预告片性解雇

预告片性解雇是指企业在辞退员工时，依照法律的规定提早30天通告员工或付款替代通告金的形式解雇职工的个人行为。主要有以下情况：

(1)职工生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业用位另行安排工作;

(2)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

2、过错性解雇

过错性解雇是指企业在员工有过错的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇职工的个人行为。根据在我国《劳动法》要求，过错性解雇主要有以下情况：

(1)在试用期间被证实不符录用条件的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的;

(3)严重失职，假公济私，对用人公司造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

当代社会假如员工被公司开展解雇得话，那样务必按照法律法规之中的要求去进行经济补偿金，不然的话就是属于违法辞退，我国都是不允许的，一般来说而言，这一解雇的金额要达到劳动者的平常薪水，而且依据工作工作中时间长短来进行计算。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。