一、工伤期间工资只发标准工资吗

1、工伤期间企业并不是只发标准工资。

职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、明确提出工伤认定申请应当提交什么材料

明确提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存有劳务关系(包含确认劳动关系)的证明文件;

(三)医疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。

工伤认定申请表理应包含安全事故的时间也、地址、因素及其员工伤害程度等基本概况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门理应一次性书面告知工伤认定申请人需要更正的全部原材料。申请者依照书面告知规定补正材料后，社会保险行政部门理应审理。

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