一、试用期工资一般不得低于合同工资的多少

1、试用期工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

第二十一条，在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形外，用人公司不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，应当向员工说明理由。

二、不可承诺实习期的情形有什么

实习期做为用人公司和员工相互信任、互相调查的期限，对劳动关系的长期稳定起到不可缺少的功效，也正根据劳动合同的长久性考虑到，法律法规明文规定三种情况下不能承诺实习期，这三种情况各是：

1、以完成一定工作目标为期限的劳动合同书;

2、合同履行期限不满意三个月的劳动合同书;

3、非全日制日制用人。除此之外，若劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该限期即是劳动合同期限。

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