一、试用期工资不得低于合同约定的是多少

1、根据规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定，并且同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

2、法律规定：《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包含在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

二、试用期辞职工资怎么算

1、在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣除工资的，除非是在工作期间给公司导致了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职需在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众还清;

2、在企业基本发工资之日再发放工资。

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