一、销售人员服务承诺只拿提成企业托词不发工资违法吗

1、销售人员服务承诺只拿提成企业托词不发工资违反规定，市场销售可以向劳动监察部门检举用人单位的违纪行为。用人公司能被行政机关勒令付款，倘若依然不支付的，应当向员工赔付百分之五十左右百分之一百以下的额度。

2、法律规定：《劳动法》

第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《劳动合同法》

第八十五条【未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据】用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、老板不发工资能够警报吗

1、能够警报，但提议电话投诉到当地工作执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠的工资。

2、用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

3、最有效是直接到当地劳动行政部门申请仲裁(不要钱，无需侓师)，根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可申请法院执行。

4、按上述方式索要工资的与此同时，还可以规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向被告方加付赔偿费。

假如用人公司不发工资得话，一般警报是没有什么作用的。假如员工必须法律维权的话最好是寻找劳动行政部门的帮助，也可以进行劳动争议仲裁。用工单位拖欠工资的，员工能够向法院申请支付令。同时对于欠薪的举动，用人公司还要附加进行赔偿。

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