一、离职工资清算是怎样规定的

1、劳动合同法中关于还清离职工资的规定，是薪水应当以货币形式按月付款，用人公司不可乱扣或是无端拖欠公司；而《工资支付暂行规定》有关还清离职工资的规定，是用人公司应当在解除或终止劳动合同书时一次结清员工的工资。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条，薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第八条，对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同条款则在进行工作任务后即支付工资。

第九条，劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、辞职经济补偿金标准的

主动辞职，并没有其他经济补偿金的。除非是在公司没有交纳社保前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿金，依据在单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，付款大半个月工资的经济补偿金。

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