一、员工在员工培训期内是否存在薪水

1、员工在员工培训期内一般有薪水。用人单位自逐渐用人之日起，即与员工建立劳动关系之日起，必须依法向员工支付工资。工资的金额可按照彼此的约定和员工每月的考勤时长来算。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方可以依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第八条 对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同条款则在进行工作任务后即支付工资。

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、劳动合同书培训费用必须赔偿吗

1、如果企业确实对员工注资学习培训，并能提供对应的支付凭证，才能够规定员工赔付培训费，这也是必要条件。

2、一般而言，仅有员工单方明确提出与企业解除劳动合同时，公司才能够规定员工赔付培训费用，一般不可要求其赔付已出资的培训费用。除非是职工因违法乱纪等重大过失所以被公司规定解除劳动合同的，公司则有权要求其赔付相关培训费。

3、员工在符合相关规定或劳动合同约定的情形下解除劳动合同，公司不可要求其赔付培训费用;除非是员工违规或承诺解除劳动关系，对其用人公司经济损失的，用人公司可以要求员工赔付培训费用。在试用期内员工明确提出解除劳动合同，用人公司不可规定员工付款培训费;在合同期限内员工明确提出解除劳动合同，用人公司可以要求员工付款培训费。

4、有关实际如何赔偿问题，可按照学习培训劳动合同书实行;未签署培训协议的按劳动合同书实行。但培训协议与劳动合同书上对员工违约赔偿的约定，不可违背相关法律法规的约定，不然失效。因培训费用赔付难题而发生争议的，应由相关劳动争议处理组织进行修复。

5、员工赔付培训费用具体的付款办法是：如承诺工作年限的，则按工作年限等分离出来出资额，以员工已履行的服务期限下降付款;没有约定工作年限的，按劳动合同期等分离出来出资额，以员工已履行的服务期限下降付款;双方对下降计算方法已经有约定的，以其承诺。

假如说，员工在刚签订了劳动合同书而且公司也支付了培训费用后就要想离职的话，一般公司规定退还培训费用的做法是遭受法律支持的。

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