一、劳动派遣员工薪水谁发

1、由用人单位直接支付给外派员工，以防非法派遣单位携款而逃。

2、法律规定：《劳动合同法》

第五十八条【劳务派遣单位、用人单位及劳动者的权利责任】劳务派遣单位是此方法所指用人公司，应该执行用人公司对员工的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事项外，还应当注明被派遣劳动者的用人单位及其外派限期、岗位情况等。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同书，按月付款劳务报酬;被派遣劳动者在没工作期间，劳务派遣单位理应按照所在城市市人民政府规定的最低工资规定，向其按月付款酬劳。

二、劳动派遣与劳务派遣的差别

1、适用的法律法规不一样。劳动派遣可用劳动合同法，劳务派遣可用民法。

2、劳务派遣能够是自己，也可以是法人或其他实体线；劳务派遣单位一定要严格执行劳动法要求设立的法人实体。

3、员工管理的直接责任人不一样。这也是二者最基本的差别。

分包企业对劳务派遣单位的员工不进行直接管理，其工作形式和上班时间由劳务派遣企业自身分配明确；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式与工作时间进行工作。

4、劳务派遣一般根据事前确定的劳务单价依据劳务派遣企业进行工作量清算，其合同标的一般是“事”；劳动派遣一般是依照外派的时间也和费用标准，依据承诺外派人数结算费用，其合同标的一般是“人”。换句话说，劳务派遣下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳动派遣下，用人单位买的是“人力资本”。

5、违法的不良影响不一样。劳务派遣可用《民法典》，发包方与承包商中间按双方合同担负权利与义务，发包方对施工单位的员工大部分不承担责任；劳动派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位按《劳动合同法》担负连带赔偿责任。

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