一、实习期工作几日是否存在薪水

1、劳动者在实习期工作几日，假如是按照企业的安排正常的从业劳动的，有薪水。用人公司理应按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来向其发工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包含在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

二、实习期是不是随时可以离职

1、在试用期内，员工不肯就职的，最好提前三天通告用人公司解除劳动关系。有关试用期的规定是一项独特要求，目的是为了推动人力资本资源合理配置。在试用期内，用人公司能够对员工的内在能力及素养是否与应聘岗位相符合作全方位调查，综合判断员工是不是符合实际录用条件。针对不符录用条件的，用人公司能够及时告知员工解除劳动关系。而劳动者在实习期还可以对用人公司办公环境、工作性质及发展前途等进行考察，进而决定是否继续工作。

2、劳动者在试用期内随时可以通告用人公司解除劳动关系。假如员工因而提出辞职的，不用担负合同违约责任。依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人公司注资(心有支付货币凭证的状况)对员工开展各种专业技术培训，员工明确提出与用人单位解除劳动合同的。若是在试用期内，则用人公司不可规定员工付款此项培训费用。假如是由用人单位注资招收的职工，员工在合同期限内(包含实习期)消除与用人单位的劳动合同书，则该用人公司可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向员工理赔。

员工在试用期内主动离职，必须按规定，提早三天以书面形式通告用人公司。不然的话，给用人公司导致了财产损失的，必须承担赔偿责任。但试用期内，无论上多长时间的班，在双方解除劳动关系时，用人公司都应当按照实际状况付款其工资报酬。

我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。