一、延迟工作中是不是应获赔偿

1、延迟工作就是应获补偿的。根据有关规定，用人公司分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之五十的工资报酬。假如是歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，理应付款不少于工资的百分之二百的工资报酬。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的劳务报酬。

二、企业分配加班加点不给加班费违法吗

企业只让加班加点可是不给加班费自然是违法的，法律法规加班加点是要为员工加班工资的，员工能够申请仲裁要求公司付款加班工资。而加班工资标准的，最少理应是按照国家规定规范测算。容许企业高过国家规定的规范付款加班工资，但却不能低于这个标准付款，或者不付款加班工资。

证实加班时间层面的证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时需工作所形成的书面文字纪录、电子邮箱等。

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