一、加班加点有三倍工资的法定节假日有什么

1、在以下的节假日上班，用人公司需要支付三倍工资：元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆国家法定假日歇息，公司单位应付款员工薪水。假如用人公司必须劳动者在国家法定假日工作中，归属于加班加点，公司单位应付款员工三倍的工资。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条整体中国公民放假的节日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、加班加点不给加班费如何处理

1、尝试先找企业商议

其实如果不是被企业少发许多的加班工资得话，那样最好是最先尝试先协商解决，毕竟这个较为省时省力、时间精力。再加上加班工资这种情况若不是非常大的，那样也不至于小题大作，或是尽早、高效率处理比较适合。

2、找有关部门协商

假如说大家彼此不可以协商一致，却也想继续规定相关组织协商。一般地，被告方可以要求采购管理行政机关、仲裁委员会、法院等进行协商。

3、去申请仲裁

不肯商议也不愿意协商，或者选用这两种方法也不能解决的，那么现在最好就是搜集有关的证据材料去申请仲裁。

4、去法院提出诉讼

要是在通过上边等一系列的姿势以后还是没能处理你的问题的，但你所受到的这类加班加点损害又多的，那样提议最好是在必要的时候，将所收集到的直接证据取得人民法院去提起诉讼。注意的是，一般你需要参与诉讼的，都得先走完劳动争议仲裁之后才可以，要是没过这个的，那便是不能去法院起诉的。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。