一、试用期的工资不少于合同的百分之多少

1、试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

二、见习期工资怎么算

1、在校实习生与用人单位并不是靠谱劳务关系，不可以所有根据劳动合同法管理方法，因而实习生的薪水并没有明确标准。

2、但是若是实习期得话，薪水不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

3、劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

三、员工签署七天无薪水实习期是否合法

1、根于有关劳动合同法有关规定能够发布，规定员工签署七天无薪水实习期归属于违纪行为。

2、用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

3、以下劳动合同无效或者部分失效：

(1)以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使对方在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同的;

(2)用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政规章强制性规定的。

对工作合同的无效或者部分失效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确定。

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