黎某和妻子都为研究生，毕业之后两个人被分返回户籍地杭州市，一同在本地某科研院所从业科学研究。1997年，北京市某外商独资企业企业向黎某发过来邀请信，高薪聘请黎某至该公司上班。黎某征求老婆批准后，只身一人来到北京市，与外资企业签订5年劳动合同书，担任了该公司的高级工程师。工作中了一年多，也不回家看望过老婆。

2001年新春佳节，黎某寻找总经理：“我觉得回杭州和妻子一起过春节，顺便把今年探亲假休满后，再回去工作。”

“探亲假？哪些探亲假？咱们是外资企业，并没有国企里那些乱七八糟的这假、那假。我们公司只遵循劳动法的规定，由于劳动合同法中没有规定探亲假，因此我们公司内并没有探亲假。”黎某见到经理心态十分果断，也没敢继续规定。准备回杭州休满7天新春佳节假，就回来工作。

返回杭州市，黎某把企业没有探亲假一事告诉老婆，老婆觉得很纳闷：“我们都知道有一些外资企业是有探亲假的呀，为什么你们企业没有呢？”

第二天是大年初一，两口子骑自行车一起去探望黎某的爸爸妈妈。没想到，走在路上，老婆被一辆车辆超速的车撞到，导致左腿骨折，住进了医院。

春节长假之后，黎某跟总经理开了手机，直接把老婆负伤的事讲了，随后，他又一次明确提出，他应该享有探亲假，并告知经理，他现在就要休30天探亲假，为了能去医院照料老婆。经理再一次严格执行，我们公司并没有探亲假。照料老婆，只有按病假解决。

一个月后，黎某回到北京市，发觉企业果真对她按病假进行修复，不发了一个月薪水。无可奈何，黎某向劳动仲裁机构，给出了仲裁申请，认为自己有享有探亲假的权力。要求公司发放其一个月薪水。

黎某应否享有探亲假？

从广义上讲，劳动合同法就是各种劳动法律总称，它不仅包含《劳动法》这一基本法，也包含各单项劳动法律、工作行政规章、规章制度及地方法规等。公司遵循工作法的含义，并不是指小范围地只遵循《劳动法》，而是指应理论地遵循各种各样劳动法律、法规及规章制度。总经理觉得，即然《劳动法》中没有规定探亲假，公司就有权利确定没给员工探亲假工资待遇。这类了解是错误的。由于虽然《劳动法》中未对探亲假作出规定，但国务院办公厅在《关于职工探亲待遇的规定》这一工作行政规章中要求：凡是在国家行政机关、群众团体和机关事业单位工作满一年职工，与另一半不在一起，又无法在公假日团圆的，能够享受探亲假。员工看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，假日30天，并依据实际需求给与路途假。本案中的外资企业，属以上政策法规调节范畴之中。此外，劳社部在《外商投资企业劳动管理规定》之中明文规定：外资公司员工享有国家规定节假日日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假日。因此，该企业应让员工享有探亲假工资待遇。又因黎某符合实际政策法规中享有探亲访友待遇的标准，所以该企业夺走他享有探亲假的权力，强制把它30天假期，按病假处理做法就是非法的，也是一种侵权责任，仲裁委员会应予以改正，并勒令外资企业向黎某发放探亲访友期内薪水。