享有探亲假是身在异乡的员工的一份支配权。邻近年尾，劳动保障部门提示，探亲假有特定限制时间，员工假如自愿放弃，到期之后将不可以规定赔偿或调休。

上海劳动保障咨询电话近日收到许多员工拨打电话，了解相关探亲假问题。有些年轻白领表明年末工作太忙任务重，无法抽出时间回家看望爸妈。对于此事，相关专家指出说，探亲假假如自动放弃，便会“作费”。

探亲假规章制度，是提供与亲属分居两地职工在一定一段时间内回家了与父母或另一半团圆的假期制度。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与伴侣或父母不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受探亲访友工资待遇。别的属性的用人公司如肯给员工探亲假也可以的。

劳动者的探亲访友假日主要有三种：员工看望配偶的，每一年给一方探亲假一次，暑假为30天；单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，暑假为20天，如果是因为工作需求，本公司在当年不能给员工假期的，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日为45天；已经结婚员工看望爸妈的，每四年给假一次，暑假为20天。以上假日均包含工休假日和法律规定节日以内，企业还应该按照实际应该给路途假。

上海劳动保障部门相关专家认为，员工假如超过规定的时间范围和条件的限制，自动放弃探亲假，将不能向企业规定赔偿或调休。不过有些用人公司无端阻拦员工享有应该有的探亲假支配权，乃至惩罚探亲访友员工，是一种违纪行为。