一年一度的新春佳节还得来临了，阿亮收到许多读者的资询，全是问探亲假的相关规定。有一些阅读者所属单位，制定了诸多的“空晌”。对国家规定探亲假做出不合法的要求。在其中四川妹子李小姐的现象更为典型性。

李小姐从大学毕业之后，便留在了上海市。起先在其大型国有企业上班了两年，接着又“换工作”到某外资公司工作中。

李小姐赶到外资公司之后发现，这是一个比较遵循中国法律法规的企业。企业根据我国的相关规定，允许让他每一年享有一次探亲假，去探望千里迢迢四川的爸爸、妈妈。对于此事，李小姐也挺令人满意。之后李小姐上海市区结婚了，公司人事部通告她：“你如今已经结婚，根据我国的相关规定，企业决定将之前给予你每年一次的探亲假，降低为每四年一次。”

根据向朋友资询，确认企业的这个决定都是符合我国政策的，因而，李小姐只能阅签了。

自打李小姐生了女儿之后，和丈夫的爱情日渐冷淡。去年三月，李小姐休满探亲假，从四川一回家，就和丈夫办理了离婚，带着闺女住进了企业的集体宿舍。国庆节前，李小姐向公司提出要休探亲假，回四川看望患病的妈妈。人事主管对他讲到：“已经结婚员工应当四年休一次探亲假，你去年三月刚休过一次，在今年的不可以再休了。”“但是，我已经离婚了，就不会再按已婚者规范（每四年一次），而是要按单身标准的，每一年享有一次了。”李小姐给出了自己的想法。“我真不知道像你这样结了婚，又有了小孩得人，还可以按单身标准的享有探亲假。”“那你说，我这种情况应如何享用？”“依我看，只要是你结了婚得人，不管是否离异，都应按已经结婚算，不要因为离婚了就按照单身算。要是真能那般算得话，假设你此次休满探亲假就又结婚了，难道不是又可（按已经结婚）再休一次探亲假了没有？这样对于公司也太不公平了。”

人事部门这个观点正确吗？

国务院令《关于职工探亲待遇的规定》中明确提出，单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天；已经结婚员工看望爸妈的，每四年给假一次，假日为二十天。在李小姐婚前和婚后，企业所给的探亲假待

遇全是合乎国家规定。可是，李小姐离婚之后，该按什么规范享有探亲访友工资待遇呢？

依据相关规定，员工离异或离婚又未结婚的，如具有看望爸妈的标准，在离异或离婚满一年后，就可以按《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第二项（即：单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天）享有探亲访友工资待遇。上半年度满一年的，可以从满一年往后的当初享有探亲访友工资待遇；后半年满一年的，自下一个本年度起享有探亲访友工资待遇。本案中李小姐去年三月份离异，到上年三月份（归属于上半年度）满一年后，按照上述文件信息要求，当初就可以享受探亲访友工资待遇了。因此，李小姐有权利明确提出休探亲假请求，企业人事主管说法是不正确的。

因而，不管是用人公司或是员工，在执行国家法律法规或政府部门的相关规定时，如果遇见了解里的分歧，不可主观臆断地按自己的了解去解决，而理应到有关的实施办法或文档中去搜索很明确的表述。万一找不着这类表述，可以到相关部门去咨询，根据相关部门的支持来正确认识、运用和实行国家相关法律法规。