在线专家：北京劳动争议仲裁联合会仲裁员、劳动合同法权威专家 鲁志峰 Q:本公司要求，员工假期，探亲假和年假只能选择一个。也有一位朋友的企业，要求工作中未满两年的员工，不可享有探亲假和年假。请问一下，年休假和探亲假究竟是一种员工的福利或是支配权？假如是支配权，该如何维护保养？我国是不是也有明确规定，年休假和探亲假只有享有一个？ 北京市 jody A:《劳动法》第45 条规定：国家实行带薪年休假规章制度。员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条要求：凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望配偶的工资待遇；与父亲、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望爸爸妈妈待遇。由此，不论是年假或是探亲假，全是员工的一项支配权。只需标准具有，能同时享有。 自然，年假和探亲假的应用范围是有所区别的，前面一种适合所有特性企业的所有员工，后者只是针对国有制特性企业的固定员工。因而，仅有国有制特性企业的固定员工才能够与此同时享有年假和探亲假，别的员工只有享有年假。 关于如何维护保养权利的难题，《劳动法》第89 条规定， 用人公司制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责改；对员工造成危害的，应当承担损害赔偿责任。由此，你能向劳动监察部门检举，以维护自己的支配权。 Q:我去温州市的一家公司工作中，却被派往企业在绍兴市的子公司，但没有签订合同。在企业上班了20 天之后，还没过一个半月的实习期，因觉得公司环境不适合自己发展趋势，我便递交了离职报告。后来的我寻找企业结算工资，结论温州市公司总部和绍兴市分公司财务推卸责任，一直没有帮我结算工资。 请问一下，我的工资该向谁要回？ 浙江省 孙先生 A:最先理应明确一点，企业不和你签订合同而只承诺实习期的办法是不合规的，必须在签订劳动合同书时，在工作合同中约定实习期。《劳动法》第32 条第1 款规定，劳动者在试用期内的，随时可以通告用人公司解除劳动关系（包含确认劳动关系）。《工资支付暂行规定》第9 条规定：劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳务关系时一次性付清员工薪水。 你是在试用期内辞职的，不论什么缘故，企业都应当立即和你还清薪水。有关向谁要工资问题，就是为了确认劳动关系的核心。因为你也是“温州公司”招收的员工，也是以温州公司名义派到绍兴分公司的，且子公司一般不具有主体资格。因而，你劳务关系应归属于“温州公司”，你应当向温州公司索取薪水。如果企业回绝付款，如果你想要绍兴市、温州市的劳动争议仲裁或劳动监察部门寻找维护。 Q:我就是宁波市一家公司上海分公司的员工。近期公司总部确定撤消上海分公司，要消除与上海分公司全部员工的劳动合同书，人们理当获得赔付。但是现在公司总部下了一个通告，将我调至宁波市公司总部去工作，公司总部明明知道我是不会去宁波工作的。我认为他们这么做的目的就是为了要我离职，以躲避应当向我收取的赔偿费。请问一下，在这样的情况下我应该怎么办？ 上海市阅读者 A:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定，劳动合同订立时需依据的客观条件存在重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就合同变更达成共识，由用人单位解除劳动关系的，用人公司按员工在本单位的工作期限，上班时间每满一年发送给等同于1个月的工资经济补偿。因此，在客观条件发生变化时员工得到经济补偿的前提是“用人公司明确提出解除劳动合同”。假如用人公司并没有明确提出解除劳动合同，员工是无法直接规定经济补偿的。自然，《劳动法》第17 条还规定，签订和变更劳动合同应遵循公平自行、协商一致原则。 因而，要拿出应对策略，还看企业把你从上海调至宁波市存不存在单方面变更劳动合同的举动。假如你与用人单位的劳动合同书含有关于劳动履行地的约定，企业把你从上海调至宁波市归属于单方面变更劳动合同，你能给予回绝；假如调至宁波市后薪水、职位出现了改变，一样归属于单方面变更劳动合同，你一样可以拒绝。在此情况下，造成劳动合同解除的，企业理应向你支付经济补偿金。假如不存有上述所说情况，则你应当听从企业安排，不然归属于违反劳动纪律的举动。