外资企业和民营企业是不是可用“探亲假”的相关规定 西安律协对外技术专业委员会副主任、办公室主任觉得：探亲假的相关规定事实上已不适合现行标准社会经济的高速发展，但考虑到该政策法规并没有被调整或废除，故其仍然合理。但在没地方法律法规、政策法规独特要求的情形下，探亲假的应用领域应仅包含：国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工。 其法律规定是：国务院令《关于职工探亲待遇的规定》国发〔１９８１〕３６号）第二条要求规定：凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望配偶的工资待遇；与父亲、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的能够享受本规定看望爸爸妈妈待遇。但员工与父亲或和母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。及《关于职工探亲待遇的规定》国发〔１９８１〕３６号第八条要求：集体制公司、事业单位职工的探亲访友工资待遇，由各省、自治州、直辖市人民政府，根据本区域的具体情况自主要求。 外资企业是不是可用探亲假规定：劳社部、对外贸易经济合作部《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》（劳部发〔１９９４〕２４６号）第二十四条要求：企业员工享有国家规定节假日日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假日。但是该要求1994年8月11日已经被《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》废除，2007年11月9日起实施。换句话说，该要求废除后，外资企业可用探亲假从未有过法律规定。 综合性之上法律法规：除非有地区法律法规、政策法规特殊的要求，探亲假的相关规定不适用于外资企业和民营企业。