员工探亲假及工资待遇 具体内容提醒： 享有范畴 给假要求 薪资待遇 好多个实际问题的处理方法 （一） 享有范畴 省内范围之内国家行政机关、社团组织和集体所有制公司企业、事业单位以下工作人员，可以享受探亲假工资待遇： 1． 固定职工工作满一年的 2． 学徒工（不包含工作满一年的固定工转校科技的）到期转正后工作满一年的； 3． 实习生、见习生、学员在实习、见习、训练到期评定后工作满一年的； 4． 转业、退役军人安排工作后满一年的； 5． 从国营企业农、农场"顶指标值"调动职工工作满一年的； 6． 分居两地的工作工薪阶层，不可以运用公休假日团圆满一年的； 7． 因生产制造、工作需求，经机构派到外地工作、学习培训满一年之上，又无法运用公休假日团圆的。 （二） 给假要求 1． 分居两地的工作工薪阶层，不可以运用公休假日团圆的，只能由一方享有探亲假。 2． 具有探亲访友标准职工，因工作需要当初不可以看望另一半时，其另一半（指城乡居民、乡村部员）可以去员工办公地点探亲访友，员工所属单位应按规定费用报销其来回车费，员工个人当初不能享有探亲访友工资待遇。 3． 员工的父亲或母亲职工另一半同居生活一个县、市的，员工在看望另一半时，可以同时探亲访友父亲或母亲，因此不能享有看望爸爸妈妈待遇。 4． 具有看望爸爸妈妈要求的已经结婚员工，每4年给一次，在这里4年内的一切一年，经企业领导批准就可以探亲访友。 5． 员工另一半是军队干部的，其探亲访友工资待遇按以下要求申请办理： （1） 军队干部一方，如果你已经运用年假探亲访友，员工一方因为有突发情况可以再到部队探亲时，经所属单位领导批准，可提供一次探亲假，假日最长不超过30天。假日内自己计时工资照发，来回车费由本人自傲。 （2） 军队干部一方因工作需要，当初不可以运用年假到员工一方团圆时，员工一方可按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》（下列简《探亲规定》）享有探亲假和费用报销来回车费。 （3） 在同一年之内，假如员工一方早已满足了探亲假，而军队干部一方又运用假期探亲访友的，员工一方原发放的来回车费应退还。 6． 员工看望另一半和单身、已经结婚员工看望爸爸妈妈，除按《探亲规定》给假外，按照实际需另给路途假，假日包含公休假日和法律规定节日以内。 7． 员工在探亲访友来回中途碰到意外事件（如坍塌、水灾冲倒路面、遇风雾封航等），导致交通出行间断、不能按时回到工作岗位的，持本地交通出行行政机关证实，其超假时长可算是路途假。归属于一般的换乘、侯车时长、应按照病假解决。 8． 探亲访友期内如患疾病、务必就近诊疗，不能按时回到工作岗位的，必须取得本地工社卫生站之上定点医疗机构证实，即可按病事假解决。 9． 员工在探亲访友期内正逢婚、丧礼者，可按规定另给婚、丧假。 10． 具有探亲访友标准职工，外出或到外地学习培训，在不改变学习和工作的情形下，经所属单位领导干部允许，可就近原则回家探亲，其路途假按旅程来回实际需求工作日计算，在家里定居日数按《探亲规定》申请办理。 （三） 薪资待遇 1． 推行计时工资制职工，依照自己基本工资发送给。 2． 推行计件工资制职工，本公司要求有计时工资标准化的，按计时工资规范发送给；并没有计时工资标准化的，按上本年度个人的月平均收入发送给。 3． 运用企业停产期内探亲访友的，探亲访友期内薪水按自己计时工资规范发送给。 4． 探亲假期内，额外薪水、保存薪水、粮补、农副产品价格补贴照发。 （四） 好多个实际问题的处理方法 1． 明确员工是不是同另一半、爸爸妈妈长期性远居两个地方及测算路途假和来回车费，发行公司债券彼此宣布户籍所在地为基础。 2． 探亲路费的费用报销，按国家财政部授予的《关于职工探亲路费的规定》申请办理。 3． 企业应科学安排员工探亲访友假日，不能直接影响生产制造、工作中正常进行。 4． 单位对员工探亲访友建立审核、备案、休假、考勤规章制度、对无端超假的按旷工处理。 5． 要求一年回家探亲一次职工，其探亲假应在当年一次享有，不可分期付款应用。主动提出不享受探亲假的，正常情况下不保留假日。 6． 铁路、航运业员工的探亲访友难题，依照铁路，航运业全面的要求申请办理。 7． 《探亲规定》的实施办法适用集体所有制企、事业单位和国家行政机关、群众团体。集体制企、机关事业单位，可根据其经济实力参照执行。出国留学探亲访友不适合。 [详细《湖南省贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则》（1981年5月18日湖北省人民政府文档第47号）]