职工探亲假 具体内容提醒： 探亲假的实施范围和对象 探亲访友假日工资待遇 好多个实际问题的处理方法 管理规范 省内员工探亲访友工资待遇难题，除实行国务院令《关于职工探亲待遇的规定》（原国家工作质监总局[81]劳总险字12号，下称《探亲规定》）外，结合本省实际，特作如下所示填补。 （一）探亲假的实施范围和对象 1、学徒、熟手、实习生、见习生和使用工作人员在学习培训、实习、见习、试用期间，不可以享有《探亲规定》工资待遇。以上工作人员在上半年度到期的，后半年能够享受；后半年到期的，从下一年度起进行享有。 2、《探亲规定》所指爸爸妈妈，包含赡养父母职工从小无父无母由他人抚养长大，如今受员工供奉的家属。不包含岳父岳母、公公婆婆。 3、不可以运用公休假日在家里定居一夜加大半个白天的员工，能够享受《探亲规定》待遇。实际范畴区划，请全国各地、市、县研究确定。 推行集中化公休假日轮休制度企业职工与本人规定经企业行政领导允许运用公休假日融合换休探亲访友职工，其团体调休和换休假日总计已经达到或超过探亲假规定的时间，不会再享有探亲访友工资待遇。 4、被临时性调往外地工作持续满1年及以上，短期内之内又无法回原单位职工，由原单位照发薪水。在学校学习职工，1971年底以前行部门的计划内长期性零工，可按照《探亲规定》待遇实行。但在学校学习职工和学校教师员工，应运用假期期探亲访友。 （二）探亲访友假日工资待遇 1、员工在规定探亲访友假日和实际需求的路程假日均包含公休假日和法律规定节日以内。在探亲访友假期中，其本人基本工资、农副产品价格补贴、保存薪水、额外薪水照发。采取计时工资或提成工资制职工，按计时工资规范发送给；并没有计时工资标准化的，由所在单位明确按正常生产制造期内自己3个月记件或抽成平均收入发送给。别的补助、津贴补贴和奖励金不发。 2、员工探亲访友要服从组织安排。合乎探亲访友标准职工，其假日正常情况下不必分离应用，如果需要分离应用假日时，由所在单位行政领导明确，假日只能分两次应用但不得危害生产与工作中正常进行。其来回车费只费用报销一次，路途只测算一次。 （三）好多个实际问题的处理方法 1、合乎探亲访友要求的单身员工，运用探亲假期内到外地结婚，可按照看望爸爸妈妈所需要的来回路费报销，超出一部分自立。员工完婚满一年后按照规定享有看望配偶的工资待遇。 2、员工是不是列入享有看望爸爸妈妈待遇的目标，一律以员工的父亲或母亲户籍所在地明确。员工与父母户籍没有在一地，在按照规定看望父母时，其路费报销和路途假日按到父亲或母亲户籍所在地测算（离户籍所在地区近时，按实际测算）。 3、员工的父亲或母亲和职工的另一半居一地，员工在看望另一半时，就可以与此同时看望其父亲或母亲，不会再享有看望爸爸妈妈待遇。 4、职工因另一半身亡或离异，从离去另一半满1年之后到再结婚前，可参照单身员工的要求享有看望爸爸妈妈待遇。 5、女工到另一半办公地点生孕，超出生育假后（含孕妇难产、双产），又与另一半再次团圆30天以上的，彼此当初都不再享有看望配偶的工资待遇，车费可按照探亲访友要求费用报销一次。 6、合乎看望另一半或爸爸妈妈标准职工，因工作需要，当初或4年里不可以看望另一半或爸爸妈妈时，其不推行探亲假体制的另一半或父或母，可以去员工办公地点探亲访友，员工所属单位应按规定1年或者4年费用报销其来回车费一次。员工个人当初或4年里，则不会享有探亲访友工资待遇。 7、职工因病事假或病假与开发利用外出等因素，与亲属团圆总计超出探亲假规定日数的，可按规定费用报销一次来回车费，但不会享有探亲访友假日。 8、具有每4年一次看望爸爸妈妈待遇的已经结婚员工，在4年里的所有一年，通过企业行政部门领导批准就可以探亲访友。 9、员工探亲访友来回实际需求的路程假日，由各单位根据实际情况确认。 员工在探亲访友来回途中，碰到出现意外道路交通事故，比如坍塌、水灾冲倒路面时，导致交通出行间断，以至员工不可以按时回到工作岗位的，在拥有本地交通出行行政机关证实，向所属单位行政领导提交申请后，其超假日期能够算是探亲访友路途假日。可是，归属于一般的换乘、侯车室时长或车、船行车耽误的时间也等因素，即便拥有相关行政机关证实，仍应按照一般病假解决。 10、员工另一半是军队干部的，军队干部一方，如果你已经运用年假探亲访友，员工一方因为有突发情况可以再到部队探亲时，经所属单位领导批准，可提供一次探亲假，假日较多不得超过30天。假日内个人的记时基本工资照发，探亲访友来回车费由本人自费。 军队干部一方因工作需要，当初不可以运用年假到员工一方所在城市团圆时，员工一方可按照《探亲规定》享有其探亲假和费用报销来回车费。 在同一年之内，假如员工一方早已享有探亲访友工资待遇，而军队干部一方又运用年休假假期探了亲的，员工一方原发放的来回车费应当退还。 （四）管理规范 1、各个单位对员工探亲访友建立严格审核、备案、休假、考勤规章制度，开展有计划的科学安排，务求不必危害生产与的工作正常进行，并不可会因此提升人员构成。对无端超假职工，要按旷工处理。员工调动工作时，调成企业需在工资关系迁移证上与此同时标明该员工享有探亲访友待遇的状况。 2、相关探亲路费报销的具体措施，按行政机关的规定执行。 3、集体制公司、事业单位职工的探亲访友工资待遇，由各地、市依据所在地区集体制企业经济条件的具体情况作出一些标准要求，报省社会保障厅备案信息。各个单位可根据自已的具体情况，制订出具体措施，经职工代表大会谈论根据，报检主管机构审批后实行。 4、本实施办法只是针对员工在国外探亲访友。员工出国留学和去港、澳、台探亲访友的，按国务院令及有关部门对出国留学、出国人员的探亲访友要求申请办理。 [详细江苏省人民政府有关贯彻落实国务院令《关于职工探亲待遇的规定》的实施办法（1981年8月10日苏政发[1981]149号）]