一、双倍工资的相关规定是啥

1、双倍工资的有关规定的详细信息有以下几点：

（1）双倍工资即二倍薪水，是用人公司未与劳动者签署书面劳动合同时的相关规定，双倍工资是员工每月实发薪水两倍，已发放薪水一部分应当扣减，且双倍工资期限可用规范不一样，当员工添加用人公司三十天内未签订合同；

（2）理应签署无固定期限劳动合同书而用人公司不签署的;劳动合同到期长期不续期等情形，用人公司理应付款员工双倍工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水；

用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

二、双倍工资诉讼的时限局限

1、《劳动合同法》所规定的双倍工资归属于对用人公司并没有签订合同的罚则，法律性质上归属于“惩罚性赔偿金”，而非“劳务报酬”；

2、故应可用仲裁时效的强制性规定，“从晓得或是应当知道支配权被侵害之日起测算”。如江苏省高院、省劳动争议仲裁联合会公布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》要求，劳动人民申请劳动仲裁的时效性从用人公司不签署书面劳动合同的违法行为完毕之次日开始计算一年；

3、如劳动者在用人公司工作已经满一年，劳动人民申请劳动仲裁的时效性从一年期满之次日测算一年。

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