一、工作中日加班到11点基本工资是多少

1、工作中日加班加点基本工资=月基数÷全年度月均值计薪日÷8×150%×加班加点时数。

2、歇息日加班加点基本工资=月基数÷全年度月均值计薪日÷8×200%×加班加点时数;

3、法定节假日加班加点基本工资=月基数÷全年度月均值计薪日÷8×300%×加班加点时数。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、劳动法规定周末加班如何轮休

1、法定节假日加班的，不可以轮休，只有清算加班工资，不管是哪一种工资制度。

2、推行标准工时体制的，周末加班，能用等时工作日轮休。轮休不成的，按最少2倍薪水计发加班工资。工作中日加一点，是指8钟头下班以后又留下的工作，这个也不可以轮休，只有测算加班工资，按最少1.5倍标准计发

3、推行综合工时制体制的，不管周末加班还是工作日加一点，都能在周期内轮休，只算最后一个总工作时间，假如总时间超过的，要算加班工资，统一不能低于1.5倍规范。

4、推行不定时工时制多度，不是以“时长”测算劳动所得，不会有“轮休”难题，也算不上加班加点，除法定假日外不用测算加班工资。

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