一、本人去劳动局告老板不发工资能需到钱吗

1、本人去劳动局告老板不发工资，假如情况属实的，能要到钱。劳动部门能够勒令老总期限付款;逾期不收取的，责令其按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。

二、老总被员工告到劳动部门不良影响是啥

员工告到劳动部门或工作监察机关老板会有不好法律后果或对应的法律依据。

1、分配女工从业矿山开采矿井工作、国家规定第四级体力劳动强度的工作或者其它忌讳从事的劳动的;

2、分配女工在月经期从业高空、超低温、凉水工作或是国家规定第三级体力劳动强度的劳动的;

3、分配女工在怀孕期间从业国家规定第三级体力劳动强度的工作或是孕妇禁忌从事的劳动的;

4、分配孕期7个月以上女工晚班工作或是增加其运行时间的;

5、女工生孕享有生育假低于90天;

6、分配女工在哺乳期不满1岁的新生儿期内从业国家规定第三级体力劳动强度的工作或是哺乳期间忌讳从事的别的工作，及其增加其上班时间或是分配其晚班劳动的;

7、分配童工从业矿山开采矿井、有毒有害物质、国家规定第四级体力劳动强度的工作或者其它忌讳从事的劳动的;

8、未对童工进行定期健康体检的。

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