一、一个月代通知金是否包含补助

1、企业收取的代通知金一般要按该员工上一个月的工资待遇来决定，一般是包括补贴的。用人公司非过错性解雇员工，且未提早三十日以书面形式通告员工个人的，就应该付款代通知金和经济补偿金。经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月薪水。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时需依据的客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

二、解除劳动关系并没有经济补偿的情况包括什么

按照规定，解除劳动关系并没有经济补偿的包含以下情形：

1、员工主动提出解除劳动关系。员工根据自己的意思，积极跟公司提出辞职，那样便可并没有经济补偿。但是，如果因为企业的缘故离职，例如企业长时间托欠工资等，那样员工主动辞职，还可以认为企业支付经济补偿金。

2、劳动合同到期企业提升薪资待遇，员工仍不愿续期的。

3、企业主管机构激发或转换所在单位被解除劳动关系，员工并没有因而下岗的。

4、员工有过错被解除劳动关系。

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