一、欠工资不给怎样走法律程序

1、用人公司欠工资不给的，司法程序那样走：

（1）员工能去劳动局投诉，劳动部门将进行调查处理，将处置结果告之员工;

（2）如果对于结论不满的，能够去申请劳动调解;

（3）协商不成的，能去申请仲裁，由仲裁委依法作出裁定。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。

二、欠薪法律责任是什么

1、员工能够消除合同

依据《劳动法》第三十八条要求，用人公司对员工未能及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。

2、付款赔偿费

依据《劳动法》第八十五条的规定，用人公司未按工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资规定付款员工的工资，理应付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按应付金额的50%之上、100%以内的规范向职工付款赔偿费。

企业拖欠工资不给的，彼此又没有劳动合同，那样前提下，员工可以起诉，给法庭给予一份民事诉讼状，并搜集能够确认劳动关系的案件材料。在诉讼状中关键写清诉请，其实就是规定收取的职工薪酬，并用事实说话，例举另一方欠薪这一事实。

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