一、员工离职后多长时间公司务必清算并支付工资

1、员工离职后，公司必须要在消除或是劳动合同解除时一并清算并支付工资。薪水应该以货币形式来付款，且按照在双方工作合同中的承诺和员工的工作天数来计算。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第八条 对进行一次性临时性工作或某种工作范畴的员工，用人公司应按照相关协议或合同条款则在进行工作任务完成后即支付工资。

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、离职了企业却不发工资应该怎么办

1、解除劳动关系时用人公司理应一次性还清员工薪水。拒不支付的，可向劳动保障部门(劳动监察大队)举报、检举;还可以向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

2、 产生劳务纠纷，员工能够与单位商议，还可以请公会或是第三方一同与单位商议，达成协议协议书。

3、 产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后不履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

按规定员工违反规定解除劳动关系，给企业导致了财产损失的，企业有权要求其做出赔付。但是这个赔付应当与用人单位需要缴纳给员工薪水分离测算，但在结算的情况下则可合拼清算。倘若离职后企业不支付工资，能够先予企业商议，拒绝调解的也可以申请协商。若不肯协商得话，还能够申请仲裁。不服气仲裁裁决，还应当依法向法院提到劳动诉讼。

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