一、欠薪违背什么法律

1、违背了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规。薪水应该以货币形式按月付给员工自己。用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工应当依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

《工资支付暂行规定》

第十八条，各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利的行为，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，同时可责令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工的工资;

(二)拒不支付员工延长工作时间的工资;

(三)小于本地最低工资规定付款员工的工资。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

二、辞职了公司不发工资该怎么办

1、协商处理。

2、到劳动行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察大队)。

企业不按时付款员工的工资，员工随时可以解除劳动关系，并及时要求公司付款员工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、可以直接申请劳动仲裁。

4、最先，你需要确定和单位间的劳动关系的客观事实。次之，确认劳动关系后，有权要求企业补交社保，补发工资。

5、企业理应解除劳动关系时应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。

6、不签署书面劳动合同付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面劳动合同。

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