一、企业支付员工薪水不能低于是多少

1、企业支付员工薪水不能低于本地发布的最低工资规定。用人公司应推行同酬，付给员工薪水在去除延长工作时间薪水，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条，工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。国家对于薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十八条，国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，抱国务院令办理备案。

二、用人公司如何支付员工薪水

1、用人公司理应按照合同约定付款员工薪水，不能低于本地市人民政府所规定的最低工资规定。用人公司需在承诺应发工资之日向员工发工资，不得有托欠或是乱扣的举动。

2、《劳动法》第五十条，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

《工资支付暂行规定》第七条，薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

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