一、法定假日能够强制加班吗

1、不能强制加班。劳动法规定，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，其实就是用人公司不可强制性员工开展加班加点，一定要通过劳动者的允许才可以。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

二、法定节假日加班加点调休有哪些要求

公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。法定节假日不会有用调休来替代加班的要求，加班加点就必须要付款3倍薪水，但相对而言，如果你已经付了3倍薪水，也不一定要给与调休。

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

1、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

2、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

3、公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

不难看出，法定节假日不会有用调休来替代加班的要求，加班加点就必须要付款3倍薪水，但相对而言，如果你已经付了3倍薪水，也不一定要给与调休。

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