一、员工工作中出差错给公司经济损失的怎样解决

1、员工工作中出差错给公司经济损失的，倘若劳动合同书有合同约定的，彼此理应按照约定执行相对应的责任义务。依据相关法律规定，用人单位工作员因进行工作每日任务造成他人损害的，由用人单位担负赔偿责任。

2、法律规定：《民法典》

第一千一百九十一条 用人单位工作员因进行工作每日任务造成他人损害的，由用人单位担负赔偿责任。用人公司担负赔偿责任后，可向有有意或是过失的负责人追索。

劳动派遣期内，被外派的负责人因进行工作每日任务造成他人损害的，由接纳劳动派遣的用人单位承当赔偿责任;劳务派遣单位有过错的，承担法律责任义务。

二、员工给公司经济损失的情况有什么

1、员工违反规定解除劳动关系造成公司损害：如员工未履行提早通知义务而径自离去岗位，促使短时间公司没法填补工作人员或是，有的公司的主要新项目可能因劳动者的不辞而别而无法执行，导致外部的商业服务违约风险，间接性给公司经济损失;

2、员工违背有关承诺造成公司损害，如员工违背劳动合同约定的保密义务或是竟业，泄露用人公司商业机密可能会导致公司业绩下滑造成财产损失;

3、在工作履行合同环节中，因员工职务行为造成公司损害，具体表现为没有按照岗位工作职责执行自身的责任义务，有未尽职责的严重过错个人行为或是利用职务之便谋私利的故意行为，使用者企业有形财产、无形财产遭到重要危害的情况。

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