一、加班加点并没有考勤表如何调查取证

1、加班加点并没有考勤表的，员工能用手机录下加班的录影就可以证实存有加班加点。还可以邀约一起加班的与此同时做为见证人，证实存有加班的客观事实，只需加班加点是客观存在的，总有方法开展调查取证。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条，国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

二、加班加点没有加班费是否合法

1、不合法，用人公司分配员工加班加点，可是不给加班费，这也算是不合法的，员工能够申请仲裁，规定用人公司付款其加班工资。单位或者个人不得随意增加员工工作时间，并严格按照法律法规增加员工工作时间。对用人公司违反法律、法规规定逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。

三、企业回绝给予考勤表会不会赔付加班工资

1、企业回绝给予考勤表会赔付加班工资。

2、产生劳务纠纷，当事人对自身明确提出的主张，有责任给予直接证据。与异议事宜相关的证据归属于用人公司把握的管理，用人公司应当提供；用人公司未提供的，应当承担不好不良影响。

需注意的是，考勤卡只有证实员工在公司，不可以证明其加班加点。因而，对证明责任要结合实际情况充分考虑，考勤表并不是做为加班的唯一直接证据。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。