一、企业口头协议抽成不付款该怎么办

1、企业口头协议抽成不付，员工可向劳动监察部门开展检举。行政机关会勒令用人公司纠正。依据相关法律规定，用人公司不可乱扣员工薪水，理应准时以货币形式支付工资。

2、法律规定：《劳动合同法》

第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、口头协议有哪些法律要求

1、法律行为可以采取书面通知、口头形式或者其它方式。法律法规用特殊形式的，应当依照法律法规。”

2、被告方订立合同，有书面通知、口头形式和其它方式。法律法规、行政法规规定选用书面通知的，理应选用书面通知。本人承诺选用书面通知的，理应选用书面通知。因而，能够觉得口头协议都是合同书的一种表现方式，如果两个人都承认的口头协议，法律上评定为全面。

3、那如果一方毁约，认为一方的质证能产生完备的证据链，口头协议也具有法律效应。国家法律规定的理应采用书面协议的，当事人彼此却仅开展口头约定，认为方可举证证明他已经依法履行协议书，能够视作合理。

产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后不履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。