一、企业无端拖欠工资如何维权

1、企业无端拖欠工资，员工可向劳动监察部门检举，若是对处置结果不满意，员工能够诉讼，由于劳动纠纷仲裁外置。依据相关法律规定，用人公司理应按时发放薪水。

2、法律规定：《劳动法》

第九十一条 用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工的工资;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、职工薪酬包括什么

职工薪酬由以下六个组成：

1、计时工资;

2、计时工资;

3、奖励金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、情况下付款薪水。

主要包括计时工资﹑计时工资﹑与生产制造相关的各种各样习惯性奖励金及其依据法案所规定的各种各样薪水属性的补贴等。职工薪酬除按所有员工测算外，还需要按各种工作人员各自测算。这是薪水进度管理的一个重要指标值，都是测算平均收入的重要依据。职工薪酬计算要以直接支付给员工的所有劳务报酬为依据。

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