一、迫不得已新春佳节加班加点可以拒绝吗

1、员工迫不得已在春节加班加点，一般是可以拒绝的，但以下情形以外：

（1）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;

（2）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

（3）其他情形。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

二、加班加点异议申请仲裁的基本条件

1、申请者一定要与申请劳动仲裁的劳动纠纷有直接利害关系。

2、申请劳动仲裁的争议一定要劳务纠纷。要不是劳务纠纷，反而是民事诉讼、债务纠纷，或者社会保障行政纠纷，监察委员会将不予受理。

3、申请劳动仲裁的劳务纠纷务必归属于监察委员会的受案范围。

4、应向有诉讼权的监察委员会申请劳动仲裁。

5、有明确被上诉人和具体仲裁请求及其事实依据。

6、除了碰到不可抗拒或有别的正规依据，申请劳动仲裁务必在规定时间内。

7、申请报告及材料证明配齐并符合规定。

新春佳节归属于法定节假日，如果是因为紧急情况被用人公司分配加班加点，事实上仅有初一到初三的加班工资才是平时的工资三倍，初四到初七归属于轮休，因此初四到初七的加班工资是可以用调休取代的，如果没有方法分配调休，初四到初七的加班工资是平时的工资2倍。我希望未尽事宜能对你有所帮助,假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询,或者到资询知名律师。