一、老板不给工资如何追讨

1、欠薪的，可以去劳动局的保证监察大队举报，也可以直接申请仲裁。

2、首先应该到所属市区的劳动部门对企业开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留下你的基本信息.然后再去你企业调查掌握,事儿确实他们也会出来协商,并警告你企业的个人行为已违反劳动法,碰到拒不履行的企业他们也会申请强制执行。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 【未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据】用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、公司倒闭跑路员工如何讨要薪水

1、向当地劳动局申请劳动仲裁。毕竟是公司与员工建立劳动关系，因此企业跑路后并不影响员工采用法律维权对策，因而员工照样可以去劳动局申请劳动仲裁。而且，申请仲裁时，要填好工作申诉书，递交能证明有劳动关系的证实，及其拿不到工资具体的金额等。

2、向法院申请办理资产保护及公司资产清算竞拍。由于公司倒闭后，企业债权人不但有拿不到工资的员工，还有其他业务流程债权人。因此，为尽早取得薪水，员工即必须采用这一方式。

此外，公司倒闭进到破产程序的，员工不但可以讨回薪水，还应当依法领到经济补偿。

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