一、员工自愿加班需要缴纳加班工资吗

1、不需要缴纳加班工资，仅有用人公司分配员工加班加点才可以付款加班工资。依据法律要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

二、标准工时为多久

1、标准工时制是中国应用较为广泛一种工资制度，在标准工时制下，工人每天工作的最多工时为8个小时，每星期最多工时为40h。

2、用人公司每星期必须保证员工一周最少歇息1日。

3、因生产运营必须，经与公会和员工商议，一般每日延长工作时间不能超过1钟头。

4、特殊情况每日延长工作时间不能超过3钟头。

5、每月延长工作时间不能超过36钟头。

三、怎么才能评定员工加班加点

1、加班加点是否为用人公司标准的，员工若是有考勤卡，上边的记录时间超过正常工作时间，但这并不能够成为员工加班的有效证据，若想使加班的直接证据详细，还要可以证明自己加班加点是企业标准的。若是有企业的有关通告，如开会通知;或者通过审批的加班申请单，在加班申请单有企业受权人的签名。加班申请是单位进行加班加点管理方法的重要途径，在公司自主制订的加班加点要求中，一般需有加班加点审批的程序流程，没有经过正常的申请流程审批的加班加点，能够视作员工自行安置的中断工作中，不被认定加班加点。

2、加班的具体内容是不是反映用人单位信念，请求超时工作中内容假如展现了用人单位信念，还可以变成评定加班的规范之一。企业管理者的规定，除非你是私人的事儿，也代表着用人单位信念。

3、上班时间是不是在规范工作中日以外。

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