一、劳动者在试用期的工资要求

1、劳动者在试用期的工资不能低于用人公司所在地最低工资规定。试用期工资小于最低工资规定的，用人公司理应付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。国家对于薪水总产量推行宏观经济政策。

二、实习期时间是如何所规定的

1、劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

2、同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

3、以完成一定工作目标为的期限劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

4、实习期就是指包含在劳动合同期限内，劳务关系还处在非正规情况，用人公司对员工是不是达标考核，职工对用人公司是否满足自身需求也考核期限，这是一种彼此双向交流表现的。

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