一、没有证据怎样要工资

1、假如没有证据，可以通过商议、申请办理调解的方式来要工资;若是有证据的，可以通过申请仲裁、提起诉讼等方法来要工资，可收集到的直接证据包含劳动合同书、部门的考勤统计表、劳动者的银行流水账单等。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 产生劳务纠纷，当事人对自身明确提出的主张，有责任给予直接证据。与异议事宜相关的证据归属于用人公司把握的管理，用人公司应当提供;用人公司未提供的，应当承担不好不良影响。

第二十七条 劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

二、工厂拖欠工资如何处理

1、要确定和单位间的劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中文件纪录。

2、确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违法行为，能与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如拒绝调解，带上相关信息到劳动局投诉，或是直接去单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，能直接请律师打官司，根据起诉的方法去要回被托欠薪水。

用人单位在与劳动者签订劳动合同书以后，常常会出现一些问题，我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询或者到资询知名律师。