一、请产检假扣工资是否合理合法

1、请产检假扣工资不合法。

2、女职工产假阶段的生育保险，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由用人单位付款。女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天。

3、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

第八条女职工产假阶段的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的一个项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

二、产检假如何休

对符合计划生育政策要求分配生育的女工，其生育假按下列状况各自明确：

1、正常分娩者，给与生育假九十八天，在其中临产前规定分配适度日数休息的，歇息工作日计算在九十八天生育假以内。

2、提早孕妇分娩或逾期孕妇分娩的，均按九十八天测算，孕妇难产或双生花以上，提升生育假十五天。

3、根据国家要求，怀孕女员工在工作时长中进行孕期检查，需要时长记入工作时长。该条款并未对孕检频次进行限制，即只需是正常的必须的孕检，都应记入工作时长。不能按病事假、病假、生育假、旷职来测算。

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