一、员工加班的不一样薪酬规范

1、员工加班的不一样薪酬规范：

（1）工作中日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数;

（2）歇息日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数;

（3）法定节假日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、怎样派发劳动者的工资报酬

薪水应该以法定货币付款。不予以实体及商业票据替代货币付款。

用人公司应先工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，应由其家属或委托他人代取。

用人公司可授权委托银行代发工资。

用人公司务必书面形式纪录付款员工的工资金额、时长、领到者名字及其签名，并储存两年以上备查簿。用人公司在支付工资时要向职工给予一份其个人的工资清单。

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