一、被公司强制性分配晚班合法吗

1、劳动合同书含有明确约定工作中时间晚上的，企业分配晚上工作是违法的。假如工作合同中约定的工作时间是白天的，公司要员工工作一定要与员工商议，没经协商一致企业强制性分配晚班是不合法的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条要求，用人公司招收员工时，理应如实告知员工工作职责、工作性质、办公地点、职业病、安全性生产状况、劳务报酬，及员工规定知道的其他情况;用人公司有权利掌握员工与劳动合同书紧密相关的相关情况，员工理应属实表明。

第十条要求，建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未另外签订书面协议的，应当在用人之日起一个月内签署书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

二、企业可以任意分配员工加班吗

1、企业不可以任意分配员工加班加点。

2、用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

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