一、加班加点是平时的工资1.5倍是什么意思

1、加班加点是平时的工资1.5倍指用人公司分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬。

2、用人公司不可违反法律要求增加员工工作时间，劳动者在增加工作时间内工作有合理合法获得劳务报酬的权力。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、什么企业员工可推行综合计算工时工时制度

1、对于因工作内容或生产制造特性限制，推行不定时工作制或综合计算工时工时制度等其它工作和歇息方法职工，公司都应该依据相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的前提下，采用集中化工作中、集中化歇息、调休、轮休、弹性工作时间等适度工作和歇息方法，保证员工的歇息、假期权利和生产制造、工作目标的进行。

2、推行不定时工作制薪水怎样计发其歇息、假期怎么确定针对推行不定时工作制的员工，应当依据标准工时规章制度合理确定劳动者的劳动定额或其它考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由企业按照本单位的工资管理制度和工资分配方法，依据劳动者的工作实践时间与进行劳动定额状况计发。

3、国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

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