一、试用期工资不能低于劳动合同约定的工资百分之多少

1、试用期工资不能低于工作合同的约定的百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

2、用人公司在试用期内理应与劳动者签署书面的劳动合同书，并按照月支付工资。

3、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条，劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条，国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。

二、试用期内是不是一定要签订合同

1、试用期内不签劳动合同或者只签试用期合同肯定是不行的。实习期只有存有与劳动合同期限內。因而实习期一定要签订合同。

2、公司可以对新入员工设置实习期，很多企业为了能让自身占据主动，防止被“股票被套”，通常同试用期内的员工不签署任何形式的劳动合同书或者只签署一纸“试用期合同”，事实上这种行为得不偿失。

3、现行法律要求，公司同员工未签订合同但存有劳动关系的做为确认劳动关系仍具有法律效力，那么作为确认劳动关系，企业需要停止务必提早30天通告员工并应依规赔偿；法律法规还规定，只签署试用期合同的，实习期不成立，该“实习期”即是劳动合同期限。

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