一、劳动者在试用期的工资不能低于标准的

1、劳动者在试用期的工资不能低于以下规范：

（1）不能低于劳动合同约定的工资百分之八十;

（2）不能低于用人公司所在地最低工资规定。

薪水应该以货币形式按月付给员工自己，遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条，劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

二、劳动者在实习期必须签订合同吗

1.劳动者在实习期必须签订合同。

2.用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。并且按照法律规定建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。

3.建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。