一、无法得到加班工资的员工如何维权

１、无法得到加班工资的员工能通过以下方法来法律维权：

（1）向用人公司所在地劳动行政部门举报；

（2）动向调解组织申请调解；

（3）向仲裁委员会报请诉讼；

（4）以及对于仲裁结果不服的，去法院提起诉讼。

２、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。

二、用人公司付款高过正常的的工资规范

１、有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（１）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（２）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

２、假如用人公司分配员工加班加点，但不根据劳动合同法的上述规定付款加班费的，归属于违纪行为，应当依法负法律责任。

假如员工加班加点之后却无法得到应得的加班费得话，可向劳动监察部门进行投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，向法院提出诉讼。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。