一、生育假发放工资吗

1、产假期间发工资。一般有两种方式:

（1）女职工产假期内优先派发产假期间工资(就有固定的标准工资，没有奖励金与和其他收益补助)。待生育保险领取到帐后，进行比较，假如已发放工资小于生育保险，那样公司将差值一部分一次性发放，假如已发放工资高过应当所得到的生育保险，便不再补扣差值一部分。

（2）第二种办法就是先测算可以领取的生育保险，从企业财务贷款派发。直到领取完成后用生育保险基金收取的生育保险来抵冲贷款。与此同时，将产假期间工资与生育保险进行比较，如有发生差值，则企业然后将差额补足。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

二、产假工资什么时候发

产假工资发放时长依据产假工资发放方法来确定。

1、依照最基本的工资待遇每月派发应得的标准工资，因为休产假，因此薪水中不包含企业当月的红利、奖励金等福利。

2、企业以前依照企业的标准工资水准一次性派发，待生育保险下来后，然后根据二者较为开展补发工资然后直接结算。这一产假工资很有可能要分三个阶段拿。

3、企业依照生育保险标准的计算工资，首先全额的派发，若中后期领取的补贴实际金额小于已发放，便不再扣减。

未尽事宜是我们有关生育假不发工资对吗的详细解答，需要我们特别注意的是，在实际中，用人公司理应为员工选购生育保险，要是未选购，该产假工资由用人单位付款。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。