具体内容提醒： 探亲访友范畴 探亲访友标准 探亲访友假日 探亲访友假期的工资和车费 相关问题的相关规定 出国探亲访友问题处理决定 （一）探亲访友范畴 1、当地行政区域内的国有企业职工。 2、别的城区公司可根据本单位的具体情况参照执行。 （二）探亲访友标准 1、员工享有探亲访友工资待遇，务必同为具有下列三个条件，即：参与工作满一年以及之上职工；同另一半不住在一起，同父亲和母亲也不住在一起；不可以运用公休假日团圆的。 2、以上所称的爸爸妈妈，包含从小养育员工长大赡养父母；员工爸爸妈妈身亡或爸爸身亡，母亲改嫁后，在16岁前绝大部分，就受此供奉，现仍与员工保持联络，并且经过公证处证实，确属从小养育员工长大家属。不包含岳父岳母、公公婆婆。 3、以上所称的“不可以在公休假日团圆”，指的是不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。具体措施应由各县市区（自治区、市）劳动保障行政部门结合当地的交通条件、路途近远的具体情况确认。 4、工薪阶层都具有每4年看望爸爸妈妈要求的，男性看望爸爸妈妈时，女性可一同看望公公婆婆，女性看望爸爸妈妈时，男性可一同看望岳父岳母。但改探公公婆婆或岳父岳母后，本4年之内不会再享有看望爸爸妈妈待遇。 5、员工的父亲或母亲和职工的另一半同居生活一地，一般是指同定居在本市（近效六区）、县内（远郊区、市）区域范围，或是虽跨县（区、市）定居，但是不能在公休假日团圆的，就应当视作父亲或母亲职工另一半同居生活一地。这种员工在按照规定看望另一半时，可以与此同时看望爸爸妈妈，也就不再享有每4年看望一次爸爸妈妈待遇。 6、员工爸爸妈妈分居两地，员工只需同父亲、母中的一人定居在一起（就是指可以运用公休假日团圆的），就不会再享有看望在外地的父亲或母亲待遇。 7、员工与赡养父母或生父母同居生活住在一起（就是指可以运用公休假日团圆的），就不会再享有看望在外地的生父母或赡养父母待遇。 8、养育员工长大赡养父母早已身亡或离异，员工能够享受每一年看望一次爸爸妈妈待遇。 9、员工的另一半早已身亡或离异，并未二婚，如原与另一半同居生活一地的，在另一半身亡或离异当初不享受看望爸爸妈妈待遇，需从第2年起，享有每一年一交看望爸爸妈妈待遇；如原系分居两地，当初未看望过配偶的，当初可以享受看望爸爸妈妈待遇。 10、工薪阶层先后在两个地方工作中，一方具有假期或年假的，应当由享受假期待遇的一方，运用假期或家休假回家探亲。与其假期期短于探亲访友所规定的假日时，可以按照探亲访友假期规定给与补充，另一方一般不应再享有探亲访友工资待遇。可是，假如无休假制度一方，因工作人员流动性大，企业无力解决探亲访友家属宿舍的，或是具有假期的一方因工作需要不可以离去以及其它特殊情况（如生病、女职工怀孕、生宝宝等），运用假期探亲访友确有困难的，经其所属单位出具说明后，还可以容许无休假制度一方享有探亲访友工资待遇。 11、工薪阶层分居两地，不可以运用公休假日团圆的，有一方享有探亲访友工资待遇，夫妻早已团圆，另一方就不会再享有探亲访友工资待遇。对于探亲假给哪一方，应由员工与单位领导商议明确。但是不容许“双探”。 12、员工进到大专学校学习培训，学习的时间在1年及以上，学习期间由原单位照发的工资，如自己合乎探亲访友标准，运用假期回家探亲，应由企业按照规定费用报销其一次来回车费。学习期间停发工资的，不可以享有探亲访友工资待遇。 13、早已离休、退休工作的人员，或是离休、退休后，又面试再次工作中超出1年以上的，不可以享有探亲访友工资待遇。 14、员工出国务工时间是在1年以上的，国家有美国探亲具体的要求，在中国的一方不可再享有出国留学探亲访友工资待遇，也无法改成享有每一年看望一次爸爸妈妈待遇。 15、工薪阶层原在一起工作，其一方送至异地在职进修达1年及以上，并还需要继续学习1年及以上，应当由自己运用学习培训假日到另一半所在城市看望，准许费用报销一次来回车费。 16、工薪阶层原在一起工作，之后一方调离到外地工作达1年及以上，夫妻分居1年及以上，并需再次调离的，可按规定享有探亲访友工资待遇。 17、结婚员工，夫妇分居两地，又无法在公休假日团圆的，在结婚当初不享受看望配偶的工资待遇，第二年能够享受。 18、员工夫妻离婚，经法庭判断，员工随父亲或母亲日常生活，现随其一起生活的父亲或母亲早已身亡，该员工可以按照探亲访友要求看望健在的亲生妈妈或爸爸。 19、当地员工的另一半或家长在西藏工作，享有休假制度，可以借助假期期内回国内与伴侣或爸爸妈妈团圆，因而，员工不享受去西藏探亲访友待遇。 20、实习生、见习生、使用工作人员，在实习、见习、试用期间，不可以享有《探亲规定》待遇。 （三）探亲访友假日 1、员工合乎看望父母和另一半要求的，看望爸妈的假日，单身员工每一年给假一次，休假20天（如2年合拼应用，假日为45天），已经结婚员工每4年给假一次，休假20天；看望配偶的假日，每一年给假一次，假日30天。此外，依据路途的具体必须给与探亲访友路途假。 2、探亲访友假日，包含公休假日（星期六、日）、法定假日（元旦节、新春佳节、五一、十一国庆）以内。 3、已经结婚员工具有看望爸爸妈妈要求的，每4年给假一次，在这一4年里的所有一年，通过企业领导批准就可以探亲访友。 4、员工在结婚当初早已享受过看望爸爸妈妈待遇的，需从结婚后的第2年，每4年享有一次已经结婚员工看望爸爸妈妈待遇。 5、员工的探亲假正常情况下应一次应用。如某些职工因突发情况申请办理分期付款应用，在不改变生产与工作中前提下，应由单位领导酌情考虑，但探亲访友假日不能超过所规定的日数，路途假和来回车费的费用报销仅限一次。 6、已经结婚员工看望另一半，若有突发情况，自己自行2年看望一次，经本人申请，企业领导批准，能够2年合拼看望一次，但假日为60天，路途假和来回车费的费用报销仅限一次。 7、享有探亲假的单身员工，运用探亲假完婚，可按照婚假规定的日数，另给法定婚假。 8、女职工产假与探亲假能够合拼应用，各自测算。 9、员工在探亲假期内生病时，其病休日数仍做为享有探亲假测算，原所规定的探亲访友日数不可以延期。假如员工在探亲访友假日己满，是因为忽然患疾病、大病不可以按时回到部门的，需及时向原单位请假，其推迟返回的日数可以根据医疗机构的相关证明，向所属单位申请办理，依照病事假解决。而对其搞不良风气，营私舞弊，没病找医生开假证明的，一经查实，需作旷工处理。 10、员工在探亲访友中途，遇有坍塌、水灾、车祸事故等突发情况，导致交通出行间断，在拥有本地交管部门证实，向所属单位提交申请后，其超假日期能够算是探亲访友路途假日。但来回路上因换乘、侯车耽误的时间也，不乍路途假，需作病假解决。 11、员工采用集中化公休假日的方法回家了团圆的时间也，已经达到了探亲访友日数的，如是公司依据生产制造、工作需求，要求推行公休假日集中化休息制度，员工在这段时间与伴侣或爸爸妈妈团圆了，只要对方合乎探亲访友标准，仍可以享受探亲访友工资待遇；但如自主集中化公休假日或者以轮班、轮休等方法持续歇息职工，在当年回家了与伴侣或爸爸妈妈团圆的时间也总计做到探亲访友日数的，一般不应再享有探亲访友工资待遇。 12、各个单位对员工探亲访友建立审核、备案、休假、考勤规章制度。对无端超仿冒的，要按旷工处理。 （四）探亲访友假期的工资和车费 1、员工探亲假期内（包含路途假）的本人工资照发。 2、员工探亲路费的费用报销，依照国家财政部[1981]财事字第113号《关于职工探亲路费的规定》实行。 3、推行计件工资制职工的探亲假薪水，自己鉴定了级别的工资，依照计时工资规范发送给；并没有鉴定级别的工资，依照探亲访友前3个月的自己平均收入或常规生产制造期内个人的平均工资计算发送给。推行提成工资制职工，亦按照上述标准申请办理。 4、工薪阶层都具有每4年看望一次爸爸妈妈要求的，男性看望爸爸妈妈时，女性可一同看望公公婆婆；女性看望爸爸妈妈时，男性可一同看望岳父岳母，其路费报销正常情况下可按以下方法费用报销：工薪阶层同在一个单位工作的，一起去一地的来回车费，费用报销其超出本人工资的30%之上的那一部分。但不得只挑选长距离而不去近距的看望地址。各个单位在给假和费用报销探亲路费时，要从严把握探亲访友地址和近远均衡交替；如工薪阶层并不是在同一个单位工作的，则可以按分别应看望自己父母的路程测算报销路费。 5、员工看望的爸妈分居两地，费用报销探亲路费时，如两个地方为顺道同向的，可准许费用报销很远一地看望父亲或母亲的车费；如两个地方不顺道不一样方位，可费用报销她们具体去探望父亲或母亲一地的车费。 6、员工同爸爸妈妈、另一半两地分居三地，又顺道同向的，看望父母和配偶的假日可合在一起应用，并按照很远一地给与路途假，但报销路费时，应差别不同的情况费用报销。比如：员工在重庆市主城区工作中，另一半在黔江县，爸爸妈妈住秀山县，重庆市主城区黔江县的来回车费所有费用报销，黔江县至秀山县的来回过路费，只费用报销其超出本人工资的30%之上的那一部分。如果家长住着黔江县，另一半住着秀山县，其重庆市主城区至秀山县的来回车费可所有费用报销。 7、享有看望爸爸妈妈待遇的单身员工，运用探亲访友假日，前去男朋友（妻）或他（她）们的爸妈所在城市结婚的时候，能够享受看望爸爸妈妈待遇，并按照其多方原先看望爸爸妈妈时所需要的车费给与费用报销，超出一部分自己自立。 8、爸爸妈妈多么儿女，其定居地址不规律，员工看望爸妈的车费和路途假测算要以爸爸妈妈居民户口地点为标准，给与路途假和费用报销其按照规定需报的来回过路费。如看望爸爸妈妈具体去地点，趋于爸爸妈妈居民户口地点的，则须按实际去的地方报销路费；相反，超出爸爸妈妈居民户口地点的车费，应当由个人负担。和父母同一居所（居民户口）的子女，不会再享有看望爸爸妈妈工资待遇。 9、合乎4年一次看望爸爸妈妈标准职工，病休在6个月之上，在其费用报销探亲访友来回车费时，应按照超出病假工资30%的那一部分报销路费。 （五）相关问题的相关规定 1、合乎看望另一半或爸爸妈妈标准职工，因工作需要在当年或本4年之内不可以看望另一半或爸爸妈妈时，经单位领导批准后，其不推行探亲访友体制的另一半或爸爸妈妈，可以去员工办公地点探亲访友，员工所属单位应按规定费用报销其一人来回车费。员工个人当初或本4年之内一般不应再享有探亲访友工资待遇。 2、员工具备看望爸爸妈妈、另一半要求的，因为长期病休回家了、因工驻派异地等其它客观原因，当初或本4年里与父母团圆总计满20天，与另一半团圆当初总计满30天，在当年（指单身看望爸爸妈妈、已经结婚看望另一半）或本4年里（指已经结婚探爸爸妈妈）就不会再享有探亲访友工资待遇，但能各自按探亲访友的相关规定费用报销一次来回车费（因工已费用报销出差费的不再费用报销），对因请事假回家了团圆扣了的工资，能够发放。 3、员工另一半是部队干部的，部队干部一方在已经运用年假假日探亲访友后，假如员工一方当初又要求再从部队探亲的，经所属单位领导批准，可提供一次探亲假，假日内薪水照发，但探亲访友来回需要车费，由员工自己自立。假如部队干部一方因 工作需求当初 不可以运用年假期到员工一方探亲访友的，经军队团之上公司证明，员工一方能够享受探亲访友工资待遇。 4、因违法犯罪在服刑期间工作的人员不享受探亲假工资待遇。但如以上人员的另一半是员工，具备探亲访友要求的，在获得以上工作人员所属单位批准后，可准予其员工一方享有探亲访友工资待遇。 5、合乎探亲访友标准职工，在父母去世的当时未享有探亲访友待遇的，在请假回家美食丧礼时，可以按照探亲访友工资待遇解决。不符探亲访友标准，或是虽合乎探亲访友标准，但当初已享受过探亲访友待遇的员工，在休假去美食爸爸妈妈丧礼时，不能按探亲访友工资待遇解决。 6、 参与从事建设工程项目施工管理工作满1年员工，其另一半和父母已死亡，又未再次结婚，假如家里（或送养在外省）的未成年子女是由员工自己养育，又很不可以运用公休假日、节假日日和轮假期日团圆的，各个单位可参照探亲访友所规定的精神实质，作特殊政策解决，给与探亲访友工资待遇，假日每一年为20天，并费用报销来回车费。 7、合乎探亲访友标准职工病休半年左右（包含矽休患者），在不改变对疾病的治疗的情形下，可以享受探亲访友工资待遇。但探亲访友假期的薪水，仍应按照病伤假期间发放的病假工资规范付款。如已在家休息，及与另一半或爸爸妈妈定居在一起的，一般不应再享有探亲访友工资待遇，也无法每一年费用报销一次来回车费。 8、员工旷职总计超出探亲访友要求日数的，取消其当初应享受的探亲访友工资待遇。 9、员工本人在受辞退留用察看或劳教处罚期内不享受探亲访友工资待遇。 10、员工获刑监外执行但在原单位劳动的，不享受探亲访友工资待遇。 （六）出国探亲访友问题处理决定 1、探亲访友范畴 本市各类企业中根据《中华人民共和国婚姻法》与海外及在我国台、港、澳地域工作人员结成合法夫妻并符合 《重庆劳动部门下发〈有关贯彻落实《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施办法〉的指导意见》》渝劳办发[2000]249号）（下称《实施细则》）里的企业员工，及其合乎看望居住海外爸爸妈妈要求的企业员工。 2、探亲访友假日 （1）合乎《实施细则》的企业员工，经批准出国看望配偶的假日，每一年给假一次，假日30天（如2年合拼应用，假日为70天）；已经结婚员工出国看望居住海外爸妈的假日，每4年给假一次，假日为35天；单身员工出国看望居住海外爸妈的，每一年给假一次，假日为25天（如2年合拼应用，假日为50天）。此外依据路途的具体必须，给与探亲访友路途假。 （2）员工出国探亲访友一般不可续假，如是因为突发情况不可以按时回到原单位，自己需及时向准许企业说明理由，出示相关证明材料并申办推迟办理手续，经单位同意后，逾期时长由所在单位依照事假规定解决。 3、探亲访友假期的工资和车费 （1）经批准享有出国探亲访友职工，在探亲假（包含路途假）阶段的本人工资照发。 （2）企业员工出国探亲路费的费用报销，在国（境）内一部分按国家财政部《关于职工探亲路费的规定》（[81]财事字第113号）实行，在国（境）外一部分所有自立。 （3）员工出国看望另一半和单身员工看望海外居住爸妈的，凡2年合拼所使用的，只能按前款规定费用报销一次来回探亲路费。 [详细重庆劳动部门下发《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》的指导意见（2000年7月31日渝劳办发[2000]249号）、重庆劳保局《关于企业职工出境探亲待遇有关问题的处理意见》（2001年3月23日渝劳社办发[2001]72号）]