一早提交了年休假的孙先生就是想过春节提早回家，可是因为各种原因企业回绝了她提早假期申请的，因而孙先生发出许多疑惑。

孙先生早就在企业勤勤恳恳工作好多年了，根据国家要求，他已经达到十天年休假标准的。上年，孙先生忙了整整一年也没有回家了，在今年的便决定提前请年假回家了，一家人好好地团圆一下。因此，孙先生方案从2月初就休年假，但是那时候赶在企业忙于做年末的一批大订单，又身在企业很重要的岗位上，因而公司主管恳求孙先生在春节的前几天再假期，假后他可以正常休年假。孙先生心里挺不高兴，他的心早已“飞”回老家了，但面对负责人，他还是选保工作中重要。

但是令孙先生觉得气愤的是，同在一个单位的小杨居然提早请到了五天年休假，并且小杨或是当地人，根本就没有探亲访友的需求，“为何我不能放假了，他就能!”孙先生很不满意，他觉得公司主管是有意为难自身，因此寻找负责人基础理论这件事情，而且还明确提出除开休年假外，公司还要给他调休探亲假。

原先孙先生的老同学在一个事业单位工作，这一同学们每年都会有有薪探亲假，王先生说，在自己公司上班了这么多年从来没休过有薪探亲假，是不是被企业无端乱扣了?公司主管称，小杨在企业仅仅一般员工，工作中的重要程度比不上孙先生，企业依据业务流程考虑到迫不得已规定孙先生晚休年假。但对于探亲假，企业一直没有有关的相关规定，此外企业归属于私企，没给员工探亲假都是说得过去的。

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天允法律事务所的贾总亮律师说，行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。这是我国带薪年休假的相关规定，但是该要求还称，企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。因而假如单位有必须，是能够和孙先生融洽晚假期的。

此外，依据《关于职工探亲待遇的规定》，探亲访友群体限制为凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工。换句话说探亲假执行范畴并不包含私人企业等属性的公司。

孙先生供职于私人企业，该公司没有规定员工探亲假也不犯法，因而孙先生难以向申请办理有薪探亲假。